倪清
发布人:系统管理员  发布时间:2018-11-21   浏览次数:2347

倪清

个人近照

出生年月

19908

讲师


最终学历

博士研究生

博士

办公电话


 E-Mail

niqinglove@163.com

一、个人简介

倪清(1990-),女,安徽合肥人。20186月毕业于安徽大学并获经济学博士学位,同年9月进入澳门葡亰网站所有平台任教。在《管理学报》等CSSCI来源期刊及以上发表论文10余篇。

 

二、工作与学业经历

2018.7至今安徽大学讲师

2015.92018.6 安徽大学攻读经济学博士学位

 

三、主要研究领域

企业管理、人力资源管理

 

四、代表性科研项目

1. 安徽省教育厅项目,安徽省高校人文社会科学研究重点项目,SK2019A0017,安徽民营经济高质量发展指标体系构建、评价及推进路径研究,2020-012021-122万元,在研,主持;

2. 合肥市2020年度省市领导圈定课题,SQKT202002,长三角一体化高质量发展协同机制研究,2020-052020-119万元,在研,主持。

 

五、科研成果

1. 倪清,王姗姗. 金融科技助力长三角民营经济高质量发展[N]. 安徽日报,2020-08-04(006).

2. 倪清,吴成颂,张婷. 凝心聚力,助推安徽民营经济高质量发展[N]. 合肥晚报,2020-07-08(002).

3. 倪清,杜鹏程. 基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究[J]. 管理学报, 2017, 6: 823-831. (国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊)

4. 倪清,吴成颂. 农村金融发展能有效提高农民幸福感吗?[J]. 农村经济,2017, 7: 70-77.CSSCI来源期刊)

5. 倪清,吴成颂. 自恋型CEO、媒体报道与企业投资行为——来自我国沪市A股上市公司的经验证据[J]. 安徽大学学报, 2017, 4: 147-156.CSSCI来源期刊)

6. 倪清,吴成颂,徐慧,叶江峰. 谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(17): 132-139. CSSCI来源期刊)

7. 倪清,孙丽丽,王成城,杜鹏程. 我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析[J]. 中国人力资源开发,2015,19:72-79.安徽大学人文社科导向性奖励C类学术刊物

8. 倪清,贾玉立,王成城,李敏. 挑战性阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用[C]. 中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第八届(2013)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集.中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:中国管理现代化研究会,2013:315-323.

9. 倪清. 挑战性阻碍性压力()与主观幸福感的关系:组织支持感的中介作用[J].中国投资,2013(S1):249-250.

10. 杜鹏程,倪清,黄志强,李敏,焦萍. 任务不确定性对员工建言行为的影响研究[J].管理学报,2016, 13(10): 1490-1496.(国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊)

11. 王成城, 倪清, 石朝树, 李敏. 中国创新型企业成长差异性——基于组织身份理论的计量分析[J]. 科技进步与对策, 2015, 329):100-104.CSSCI来源期刊)

12. 杜鹏程,倪清,贾玉立,王成城. 差错如何成为企业的有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究[J]. 科技进步与对策, 2014,3122):142-147.CSSCI来源期刊)

13. 杜鹏程,倪清,贾玉立. 压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 3116):11-16.CSSCI来源期刊)

14. 杜鹏程, 李敏, 倪清, 吴婷. 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J].管理学报, 2015, 4: 538-545.(国家自然基金委指定重点期刊, CSSCI来源期刊)

 

六、获得学术奖励

1. 倪清(3/4), 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究, 2019年获安徽省人民政府颁发的安徽省社会科学奖(2013-2016年度)论文类三等奖,2014年该文曾获第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。

2. 倪清(2/5), 任务不确定性与员工建言行为的曲线关系研究, 2015年获第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。