魏华飞
发布人:系统管理员  发布时间:2019-01-09   浏览次数:1611

魏华飞

个人近照

出生年月

1973.12

副教授

副主任

最终学历

研究生

办公电话


 E-Mail

weihuafei@126.com

一、个人简介

魏华飞(1973--),男,安徽无为人。1997年毕业于安徽机电学院(现安徽工程大学)获工学学士学位,2005年毕业于安徽财经大学获管理学硕士学位,2018年毕业于中国科技大学获管理学博士学位。2005年进入安徽大学工商管理学院工作,2011年晋升副教授。现任澳门葡亰网站所有平台市场营销系副主任、党支部书记,安徽工商管理学院特聘教授,MBA和硕士研究生导师,中国商业史学会品牌分会会员,安徽省政协港澳台侨和外事委员会外聘专家,合肥市经济和信息化委员会品牌专家,多次获得安徽大学“优秀个人”、“三全育人”和安徽工商管理学院“优秀教师”称号。参与国家自科、社科基金3项,主持省级项目4项,主持校级以上项目20余项,主持企业委托项目10余项,发表论文60余篇,其中8篇被人大复印资料全文转载,出版著作和本科教材8部,获得安徽省教学成果奖2项,多次指导大学生参加全国创新创意赛并获得优异成绩。


二、工作与学业经历

1993.9--1997.6安徽工程大学  本科学习

2002.9--2005.1安徽财经大学  硕士学习

2014.9--2018.6中国科技大学  博士学习

2005.7--至今安徽大学助教、讲师、副教授

三、主要研究领域

市场营销、企业管理、创新管理

四、主讲核心课程

市场营销、渠道管理、战略管理、物流与供应链管理、运营管理

五、代表性科研项目

1Web环境下本体和实体驱动的企业竞争情报获取机制研究(参与)国家自然科学基金青年项目项目编号:70803001/G0314.

2)供应链内成员企业间默会知识共享及价值分配研究(主持)安徽省教育厅一般项目项目编号:2007jqw011.

3)企业内默会知识共享激励机制研究(主持)安徽省教育厅一般项目项目编号:2009sk057.

4)基于知识共享的企业自主创新微观动力机制研究(主持)安徽省教育厅重点项目项目编号:2011sk051zd.

5)合肥市中小企业自主创新动力机制及其评估研究(主持)合肥市软科学研究项目项目编号:合科合同(软)字201109)号.

6)知识型企业科技创新的市场导向机制及实现路径研究--以安徽省知识型企业为例(主持)项目编号:SK2015A242.

7)大学生科技文化竞赛促进商科专业就业创业能力培养模式与实践研究(主持)省级教研项目项目编号:2012jyxm085.

8)校内外人才培养基地协同创新培养创新型人才模式与实践研究(主持)省级教研项目项目编号:ZLTS2015045.

9)大学生科技竞赛与商科教育研究(主持)安徽大学教学研究项目项目编号:xj201173 .

10)基于默会知识的高校创新型人才培养模式研究与实践(主持)安徽大学教学研究项目项目编号:XJ200755.

11)企业文化与商业伦理(主持)百门精品素质课程项目编号ZLTS2015253.

12)长三角地区口岸物流联动发展研究(主持)安徽省发改委长三角协作办2015.

13)旅游目的地品牌塑造与示范研究(主持)安徽省品牌促进会2017.

14)国网安徽省电力公司绩效管理研究(主持),省电力公司,2017.

15)合肥城市文化品牌建设研究(主持),合肥市政府委托招标项目,2019.

16)双元领导影响知识型员工创新行为的情感管理机制研究,安徽省教育厅重点项目,项目编号:SK2019A00362019.

17)安徽贝驰生物科技有限公司战略与企业文化升级规划与实施研究(主持),安徽贝驰生物科技公司,2020.


六、科研成果

1知识共享对研究生创新行为影响的内在机理研究,教育与教学研究,2016(5).

2)知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用,科技与法律,20175.

3)基于校内外协同创新平台的创新型人才培养研究——以安徽大学创新型人才培养为例,南方论刊,2017(3).

4仁慈领导对员工创新绩效的影响:员工情绪状态和组织支持感的作用,东北农业大学学报(社会科学版)2018(1).

5Research on the Affective Mechanism of Authorized Leaders' Influence on the Innovation Performance of Knowledge WorkersJournal of Information and Knowledge Management20188.

6Research on the Moderating Role of Authorized Leadership in the Relationship Between Mental Capital and Innovative Performance of Knowledge-Oriented EmployeesEuropean Journal of Business and Management20187.

7)知识基础、知识场活性与技术差异化能力,企业经济,20194.

8)精神型领导与新生代知识型员工留职意愿研究——基于组织认同作用,东北农业大学学报(社会科学版)20194.

9)高管团队知识基础对企业绩效的影响——以我国高技术制造行业为例,西南石油大学学报(社会科学版)20197.

10)授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用,北京化工大学学报(社会科学版)20199.

11)精神型领导对员工知识共享行为的影响——组织认同与情感承诺的作用,山东科技大学学报(社会科学版)20201.

12)德行领导对员工创新行为的影响:工作繁荣与情感承诺的作用,重庆工商大学学报(社会科学版)20201.

13)合肥城市文化品牌定位及建设路径探讨,巢湖学院学报,20202.

14)授权型领导影响知识型员工创新的信任机制,科研管理,20204.

15)市场导向对新产品开发速度的影响兼论合作方向的调节作用,西南石油大学学报(社会科学版)20207.


七、获奖情况

序号奖项名称获得的年份(集体奖标明本人排序)。

1)商务部研究报告优秀奖2017(排名第一)

2)省级教学成果奖2016(排名第一)

3MBA教学创新奖2017/2019(排名第一)

4)安徽大学“三全育人”奖2019(排名第一)