李 敏
发布人:系统管理员  发布时间:2019-01-01   浏览次数:3115

个人近照

出生年月

1989.11

讲师


最终学历

博士

博士

办公电话

0551-62950170

 E-Mail

Lmnahu@126.com

一、个人简介

李敏(1989-),女,安徽太和人,博士、讲师,主要研究兴趣为人力资源管理和创新创业管理。累计在《经济管理》、《科学学与科学技术管理》、《研究与发展管理》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊及以上发表论文16篇;主持国家自然科学青年基金项目1项,教育部人文社科和安徽省省部级项目3项,获省部级奖励2项,合著专著1部。

 

二、工作与学业经历

2007.9--2011.6  安徽大学 工商管理本科专业学习

2011.9--2014.6  安徽大学 攻读企业管理硕士学位

2014.9--2017.6  安徽大学 攻读经济学博士学位

2017.6至今    安徽大学 讲师

三、主要研究领域

人力资源管理、创新创业管理

四、主讲核心课程

劳动关系与劳动法、经济法、人力资源管理前沿

五、代表性科研项目

(一)国家级项目

1主持国家自然科学基金项目:《女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究》(项目编号71802001)。

(二)省部级项目

1主持教育部人文社会科学研究青年项目《科技人力资源异质性对区域绿色持续创新能力的影响:基于长江经济带的实证研究》(项目编号:18YJC630072);

2主持安徽省高校人文社会科学研究重点项目《安徽省绿色发展对科技创新效率影响的实证研究》(项目编号:SK20180A0014)。

(三)其他项目(包括横向项目)

1主持安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题:合肥地区创新型企业研发人员激励与创新实证研究(项目编号:QYXT2014009;起止年月:20149—201512月)

2主持2016中国科协研究生科普能力提升项目:科普频道公众满意度调研与实证分析(项目编号:kxyjskpxm2016054,全国共立项60项;起止年月:20163—201612月;结题时被评为优秀<14个优秀项目之一>)。

 

六、科研成果

1杜鹏程,李敏. 安徽省自主创新能力比较分析及预测[J].安徽大学学报(社会科学版),2013374):149-156.CSSCI来源期刊,通讯作者)

2杜鹏程,李敏,童雅. 云计算时代企业人力资源管理的适应性变革[J].中国人力资源开发,2013(15)14-18.(安徽大学人文社科研究奖励导向性期刊C类,通讯作者)

3李敏,杜鹏程. 差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2014359):161-170.(国家自然基金委指定重点期刊,CSSCI来源期刊,安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊;第一作者)

4杜鹏程, 李敏, 洪艳. 我国中部地区技术创新效率差异性研究[J].科技进步与对策, 2014(4)36-39.CSSCI来源期刊;通讯作者)

5杜鹏程,李敏,倪清等. 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 管理学报,2015124):538-545.(国家自然基金委指定重点期刊,CSSCI来源期刊,人大复印报刊资料全文转载;通讯作者)

6李敏,杜鹏程,孙丽丽,陈云. 国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J]. 中国科技论坛,2016,(6):128-133. CSSCI来源期刊;第一作者)

7李敏,王成城,杜鹏程. 研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究[J]. 科学学与科学技术管理,2016375):150-160.(国家自然基金委指定重点期刊,CSSCI来源期刊,安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊;第一作者)

8杜鹏程,李敏,王成城. 差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究[J]. 经济管理,2017355):101-114.CSSCI来源期刊,安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊;通讯作者)

9李敏,杜鹏程. 安徽省绿色持续创新能力提升对策研究,安徽蓝皮书:安徽社会发展报告(2017[M]. 国际标准书号ISBN9787520105705201751日出版,56-79.(第一作者)

10李敏,杜鹏程,王成城. 长江经济带区域绿色持续创新能力差异性研究[J]. 华东经济管理201832(2)83-90.CSSCI来源期刊;第一作者)

11李敏,杜鹏程. 管理者自恋抑制员工工作满意度吗?[J].安徽大学学报,2020,442):147-156.CSSCI来源期刊)

 

七、获奖情况

12013-2016年度安徽省社会科学奖三等奖,(201810月);

2、第九届中国社科院“优秀皮书报告奖”三等奖(20187月);

2、安徽省社科联2016年度“三项课题”研究优秀成果二等奖(2016年)。