陈云

一、个人简介

陈云（1992-），女，安徽舒城人，经济学博士、讲师，主要研究方向为人力资源管理和创新创业管理。累计在《管理学报》、《科技进步与对策》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊发表论文8篇；参与2项国家自科基金项目和多项省部级项目。

二、工作与学业经历

2010.9--2014.6  安徽大学人力资源管理本科专业学习

2014.9--2017.6  安徽大学攻读企业管理硕士学位

2017.9--2020.8  安徽大学攻读经济学博士学位

2020.8--至今安徽大学讲师

三、主要研究领域

人力资源管理、创新创业管理

四、主讲核心课程

暂无

五、代表性科研项目

[1] 主持研究安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题“企业持续创新能力形成机理研究”（项目编号:QYXT2017002，研究周期：2017.9-2018.9，项目状态：已结项）。

[2] 主持研究安徽大学全日制研究生学术创新研究扶持和强化项目“中国情境下差错管理氛围量表编制”（研究周期：2016.5-2017.5，项目状态：已结项）

[3] 参与研究导师国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”（项目编号：71872001；研究周期：2019.1-2022.12，在研）

[4] 参与研究导师国家自然科学基金面上项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响：基于创新型企业及其研发人员的实证研究”（项目编号：71372183；研究周期：2014.1-2017.12，已结项）

[5] 参与研究导师安徽省哲学社会科学规划项目”安徽制造业高质量发展指标体系构建、评价及提升对策研究”（项目编号：AHSKY2019D014；研究周期：2019.12-2020.12，在研）

[6] 参与研究导师安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”（项目编号：AHSKZ2017D02；研究周期：2017.5-2018.12，已结项）

六、科研成果

[1] 陈云,杜鹏程.情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究[J].管理学报,2020,17(03):374-382.

[2] 陈云,杜鹏程.核心自我评价、差错取向对员工创新行为的影响[J].首都经济贸易大学学报,2019,21(06):100-108.

[3] 杜鹏程,陈云.差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响[J].华东经济管理,2019,33(06):140-146.

[4] 陈云,杜鹏程.组织领域跨界行为研究热点与前沿——基于知识图谱的分析[J].科技进步与对策,2019,36(09):151-160.

[5] 陈云,杜鹏程,王雪.持续创新研究主题及其动态演变——基于CITESAPCE的知识图谱分析[J].科技进步与对策,2018,35(17):151-160.

[6] 杜鹏程,陈云.差错管理研究现状及热点[J].科技管理研究,2016,36(13):191-196.

[7] 李敏,杜鹏程,孙丽丽,陈云.国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J].中国科技论坛,2016(06):128-133.

[8] 杜鹏程,陈云,杜雪.国际责任式创新知识图谱研究[J].科技进步与对策,2016,33(13):

6-13.

七、获奖成果

[1] 陈云，杜鹏程，研究报告“安徽省制造业持续创新研究”，2017年12月获安徽省社科联2017年度“三项课题”研究优秀成果二等奖；

[2] 陈云，杜鹏程，姚瑶，会议论文“包容型领导风格对员工创造性绩效的影响：一个有调节的中介模型”，2017年11月获第六届（2017）中国人力资源管理论坛优秀论文奖；

[3] 陈云，杜鹏程，吴梦云. 研究报告“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升——基于30个省级行政区的比较视角”，2020年8月获社会科学文献出版社皮书研究院优秀皮书报告奖三等奖。