陈云
发布人:系统管理员  发布时间:2018-10-22   浏览次数:10

 

陈云

 

姓名

陈云


性别

出生年月

19921

职称

讲师

职务

 

最终学历

研究生学历

学位

博士

办公电话

0551-63861506

E-mail

chenyunahu@163.com

 

 

 

一、个人简介

陈云(1992-),女,安徽舒城人,经济学博士、讲师,主要研究方向为人力资源管理和创新创业管理。累计在《管理学报》、《科技进步与对策》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊发表论文8篇;参与2项国家自科基金项目和多项省部级项目。

 

二、工作与学业经历

2010.9--2014.6  安徽大学人力资源管理本科专业学习

2014.9--2017.6  安徽大学攻读企业管理硕士学位

2017.9--2020.8  安徽大学攻读经济学博士学位

2020.8--至今安徽大学讲师

 

三、主要研究领域

人力资源管理、创新创业管理

 

四、主讲核心课程

暂无

 

五、代表性科研项目

[1] 主持研究安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题企业持续创新能力形成机理研究(项目编号:QYXT2017002,研究周期:2017.9-2018.9,项目状态:已结项)。

[2] 主持研究安徽大学全日制研究生学术创新研究扶持和强化项目中国情境下差错管理氛围量表编制(研究周期:2016.5-2017.5,项目状态:已结项)

[3] 参与研究导师国家自然科学基金面上项目研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究(项目编号:71872001;研究周期:2019.1-2022.12,在研)

[4] 参与研究导师国家自然科学基金面上项目差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究(项目编号:71372183;研究周期:2014.1-2017.12,已结项)

[5] 参与研究导师安徽省哲学社会科学规划项目安徽制造业高质量发展指标体系构建、评价及提升对策研究(项目编号:AHSKY2019D014;研究周期:2019.12-2020.12,在研)

[6] 参与研究导师安徽省哲学社会科学规划重点项目安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究(项目编号:AHSKZ2017D02;研究周期:2017.5-2018.12,已结项)

 

六、科研成果

[1] 陈云,杜鹏程.情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究[J].管理学报,2020,17(03):374-382.

[2] 陈云,杜鹏程.核心自我评价、差错取向对员工创新行为的影响[J].首都经济贸易大学学报,2019,21(06):100-108.

[3] 杜鹏程,陈云.差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响[J].华东经济管理,2019,33(06):140-146.

[4] 陈云,杜鹏程.组织领域跨界行为研究热点与前沿——基于知识图谱的分析[J].科技进步与对策,2019,36(09):151-160.

[5] 陈云,杜鹏程,王雪.持续创新研究主题及其动态演变——基于CITESAPCE的知识图谱分析[J].科技进步与对策,2018,35(17):151-160.

[6] 杜鹏程,陈云.差错管理研究现状及热点[J].科技管理研究,2016,36(13):191-196.

[7] 李敏,杜鹏程,孙丽丽,陈云.国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J].中国科技论坛,2016(06):128-133.

[8] 杜鹏程,陈云,杜雪.国际责任式创新知识图谱研究[J].科技进步与对策,2016,33(13):

6-13.

 

七、获奖成果

[1] 陈云,杜鹏程,研究报告“安徽省制造业持续创新研究”,201712月获安徽省社科联2017年度“三项课题”研究优秀成果二等奖;

[2] 陈云,杜鹏程,姚瑶,会议论文“包容型领导风格对员工创造性绩效的影响:一个有调节的中介模型”,201711月获第六届(2017)中国人力资源管理论坛优秀论文奖;

[3] 陈云,杜鹏程,吴梦云. 研究报告“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升——基于30个省级行政区的比较视角”,20208月获社会科学文献出版社皮书研究院优秀皮书报告奖三等奖。