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一、个人简介

宋锟泰（1991-），男，安徽合肥人，博士、讲师，主要研究兴趣为人力资源管理和组织行为学。累计在《经济管理》、《科学学与科学技术管理》、《财经论丛》等CSSCI来源期刊及以上发表论文10篇。

二、工作与学业经历

2009.9--2013.6  铜陵学院 会计学本科专业学习

2013.9--2016.6  安徽大学 攻读技术经济及管理硕士学位

2016.9--2019.6  南京大学 攻读工商管理博士学位

2019.7至今    安徽大学 讲师

三、主要研究领域

人力资源管理、组织行为学

四、主讲核心课程

人力资源管理、运营管理

五、代表性科研项目

六、科研成果

[1]宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型[J].科学学与科学技术管理,2020,41(01):114-133.（CSSCI来源期刊，国家自然科学基金委管理科学部重要期刊，安徽大学人文社科三类期刊）

[2]宋锟泰,张正堂,赵李晶.领导者的时间提醒真的能够提升员工绩效吗?——一个被调节的双中介效应模型[J].财经论丛,2019(08):84-94.（CSSCI来源期刊）

[3]宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力对员工双元创新行为的影响机制[J].经济管理,2019,41(05):72-87.（CSSCI来源期刊，中国人文社会科学核心期刊，安徽大学人文社科三类期刊）

[4]宋锟泰,张正堂,赵李晶,陈钰瑶.工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用[J].华东经济管理,2019,33(01):160-168.（CSSCI扩展版期刊）

[5]宋锟泰,张正堂,赵李晶.团队多重任务趋向对个体拖延行为的影响机制研究[J].商业经济与管理,2018(10):29-37.（CSSCI来源期刊）

[6]杜鹏程,宋锟泰,汪点点.创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用[J].科学学与科学技术管理,2014,35(12):158-167.（CSSCI来源期刊，国家自然科学基金委管理科学部重要期刊，安徽大学人文社科三类期刊）

[7]赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2020,41(04):83-97.（CSSCI来源期刊，国家自然科学基金委管理科学部重要期刊，安徽大学人文社科三类期刊）

[8]赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究[J].管理学报,2019,16(04):506-513.（CSSCI来源期刊，国家自然科学基金委管理科学部重要期刊）

[9]赵李晶,张正堂,宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[J].经济经纬,2018,35(06):101-106.（CSSCI来源期刊）

[10]赵李晶,张正堂,宋锟泰.同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用[J].商业研究,2018(07):80-86.（CSSCI来源期刊）

[11]杜鹏程,王月玥,宋锟泰.基于共词网络的国外工作压力领域知识图谱[J].华东经济管理,2015,29(08):179-184.（CSSCI来源期刊）

七、获奖情况